劳动合同变更的手续步骤

劳动合同变更的程序

劳动合同的变更是指用人单位与劳动者就已经签订的劳动合同中的某些条款或内容进行修改或调整的过程。劳动合同变更的程序包括以下几个步骤：

1. 提出变更要求

用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同的变更要求，并向劳动者说明变更的理由和具体内容。

2. 协商

双方应在一定的期限内进行协商，就变更的内容进行讨论和协商，以达成一致意见。

3. 签订变更协议

一旦双方达成一致意见，应签订变更协议，明确变更的具体内容和变更的时间。变更协议必须采用书面形式，以便确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实。

根据《劳动合同法》第35条第2款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方未能及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间后要求返回原岗位工作，并与用人单位发生劳动合同履行争议时，劳动者要求按照原合同履行的权利将得到保障，而用人单位将处于不利地位。