约定服务期后解除合同违约吗

根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，当用人单位与劳动者约定了服务期时，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，是否需要承担违约责任取决于实际情况。

解除约定服务期的违约责任

根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，以下情形之一发生时，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同违背真实意思；(五)劳动者被依法追究刑事责任。

违约责任的适用条件

根据上述规定，如果用人单位存在违反劳动合同法第三十八条的违法行为，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。然而，如果劳动者因过错被解除劳动合同，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这一规定的目的是防止部分劳动者故意制造可被解雇的事由，以规避服务期约定。

根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，约定服务期后解除合同的违约责任取决于具体情况。劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同违背真实意思、被依法追究刑事责任时。然而，如果用人单位存在违反劳动合同法第三十八条的违法行为，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。这一规定旨在防止部分劳动者故意制造可被解雇的事由，以规避服务期约定。