劳动合同变更书如何书写
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劳动合同变更书如何书写

点击数:16 更新时间:2024-08-30

 
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在进行劳动变更时,需要书写劳动合同变更通知书。那么,劳动合同变更通知书怎么写?下面,就让手心律师网小编来告诉你吧!

劳动合同变更书的书写要求

一、工作安排

根据《劳动合同法》的规定,经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更:

1. 乙方同意甲方根据工作(生产)需要,安排在特定岗位(工种)工作。工作地点为特定地点。

二、工时制度

2. 甲乙双方同意按以下第特定种方式确定乙方的工时制度:

(1) 标准工时制。即每日工作八小时,每周工作四十小时。

(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以特定周期,总工时特定小时的综合计算工时制度。

三、培训服务期协议

3. 按《专项协议清单》所列培训服务期协议、协议等专项协议内容,作为原合同重新约定的条款,甲乙双方共同遵守。

四、规章制度

4. 按《规章制度告知清单》所列规章制度内容,作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款,甲乙双方共同遵守。

五、其他约定事项

5. 甲方在安排乙方、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动》的有关规定执行。

六、工会条款

6. 其他未尽事宜应以工会与企业签订的特定文件中相关条款为依据,甲乙双方共同遵守。

七、法律效力

7. 本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分,具有同等法律效力。

八、签订和保存

8. 本《劳动合同变更书》一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期:年月日

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