公司调动职位要出具什么文件
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公司调动职位要出具什么文件

点击数:12 更新时间:2023-11-15

 
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在工作的时候有些劳动者在自己岗位上面好好的,突然遇到了公司调动岗位的情况。公司要自己去的新岗位可能是自己完全不熟悉,也跟日常工作完全无关。那公司调动职位要出具什么文件?跟着手心律师网小编一起来议论下。

公司调动员工职位的法律要求

根据不同的情况,公司调动员工职位需要遵守一定的法律要求。对于企业而言,劳动局已经不再负责工人调动问题,因此只需要与原单位解除合同,并要求企业将社保费用缴纳到解除合同时,取得社保证件(如养老保险手册、医保卡等)。然后与新单位重新签订劳动合同,并要求新单位将社保关系转移过来即可。对于事业单位,需要前往人事部门办理调岗手续。

劳动合同变更的条件

一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。然而,在劳动合同履行过程中,由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化,劳动合同可以进行变更。

劳动合同的变更是指对依法成立的劳动合同条款进行修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更指双方当事人必须协商一致并达成协议;法定变更是指在法律规定的原因出现时,一方当事人可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。不论是协议变更还是法定变更,只能对劳动合同的某些内容进行变更,不能变更劳动合同的当事人。

企业调岗决定与员工的服从

工作岗位通常决定了员工的工作内容,具有相对稳定性和可预见性。在劳动合同签订后,劳动者和用人单位的关系由“平等”转化为“隶属”,劳动者相对处于劣势地位。为防止用人单位滥用优势地位,劳动法对单位变更合同的权利进行了限制。

根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足以下两个基本前提:

  1. 双方协商一致;
  2. 采取书面形式。

如果缺少以上任何一项,用人单位单方面调岗是不合法的,员工有权拒绝。劳动合同应按原约定继续履行。

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