新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间
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新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间

点击数:23 更新时间:2023-09-28

 
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新员工入职的时候都是有一个试用期的,这是自己和公司的磨合期,公司在观察你,你也在观察公司,要是觉得双方都满意的,那么可以正式工作了。那么新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间呢?手心律师网为大家解答。

试用期的必要性及法律规定

试用期在劳动合同中并非强制性要求,但雇主通常会与员工约定试用期。试用期是指雇主对新录用员工进行考察和试用的过程,以便双方相互了解和选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定:

1. 试用期的时长

根据劳动合同期限的不同,试用期的时长有以下规定:

试用期的时长包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同为完成一定工作任务或期限不满三个月,则不得约定试用期。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

2. 试用期的目的

试用期的目的是为了让雇主和员工在一定时间内相互了解和选择,以确定是否适合继续合作。试用期不仅是对员工能力的评估,也是对雇主的考察。

3. 试用期的合法性

有些雇主为了规避法律,避免与员工订立正式的劳动合同,在招聘时与员工签订单独的试用合同。然而,《劳动合同法》明确规定:仅约定试用期而未约定劳动合同的,试用期不成立,合同期限即为劳动合同期限。

因此,试用期的设立应符合法律规定,且不能滥用试用期。试用期的时长应根据实际情况确定,合同期限内的试用期只能约定一次,且试用期不能用于规避法律和削弱员工权益。

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