新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间

试用期的必要性及法律规定

试用期在劳动合同中并非强制性要求，但雇主通常会与员工约定试用期。试用期是指雇主对新录用员工进行考察和试用的过程，以便双方相互了解和选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

1. 试用期的时长

根据劳动合同期限的不同，试用期的时长有以下规定：

• 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 固定期限劳动合同超过三年或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。

试用期的时长包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同为完成一定工作任务或期限不满三个月，则不得约定试用期。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

2. 试用期的目的

试用期的目的是为了让雇主和员工在一定时间内相互了解和选择，以确定是否适合继续合作。试用期不仅是对员工能力的评估，也是对雇主的考察。

3. 试用期的合法性

有些雇主为了规避法律，避免与员工订立正式的劳动合同，在招聘时与员工签订单独的试用合同。然而，《劳动合同法》明确规定：仅约定试用期而未约定劳动合同的，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。

因此，试用期的设立应符合法律规定，且不能滥用试用期。试用期的时长应根据实际情况确定，合同期限内的试用期只能约定一次，且试用期不能用于规避法律和削弱员工权益。