企业单位入职材料有哪些,手续是什么样的
点击数：4 更新时间：2024-01-26
个人信息登记表即简历，用于记录个人基本信息和工作经历。
提供身份证复印件，用于公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。
提供照片，用于公司员工档案、集团公司总部备案等。
提供学历、职称证书，用于档案建立。
提供银行卡复印件，最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话。
提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明，如果不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
提供离职证明，避免双重劳动关系和商业间谍。
提供体检报告或健康证明，写入公司规章制度和劳动合同，健康的身体条件是胜任工作的基本条件。
用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
户口本复印件在公积金贷款等方面使用较少，但在关键时刻，如寄发劳动合同解除通知书、员工通讯地址变更未告知单位时，具有重要作用。
用于配套使用无犯罪记录声明，或涉及到财务的岗位需提供。
如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明。
填写员工履历表，记录个人基本信息和工作经历。
向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识。
按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。
确认该员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍公司的管理层。
带新员工到部门，介绍给部门总经理。
通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。
更新员工通讯录，将新员工信息添加至通讯录中。
与新员工签订劳动合同。