点击数:5 更新时间:2023-10-07
即使没有签订劳动合同,只要劳动者能够证明存在事实劳动关系,企业仍然需要履行劳动法律法规规定的义务,并支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。在实践中,员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。
劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益。签订劳动合同可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但对用人单位有利的条款。因此,签订劳动合同也是企业进行自我保护的一种方式。
没有签订劳动合同,用人单位无法保护自身的商业秘密。根据相关规定,用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护,并约定竞业限制的保护措施。例如,对签订保密协议的职工,可以通过脱密期的方式来限制职工的随意辞职。没有劳动合同,这些合法的限制将无法实施。
根据北京市的相关法规,对于存在“应当签订,而没有签订劳动合同”的事实劳动关系,劳动者可以随时要求解除劳动关系,无需用人单位的批准程序和手续。相反,在事实劳动关系中,用人单位要辞退劳动者,必须提前30天通知,否则必须支付这30天的工资,并根据劳动者在本单位的工作年限,按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
根据国家的相关规定,只要存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者办理相关手续,并依法缴纳社会保险费。没有签订劳动合同,劳动者只需向有关部门举报,经查实后,用人单位仍然要补缴社会保险费,并相关责任人还可能接受处罚。
用人单位不签订劳动合同,一经劳动行政部门查实,可能会被处以每人500至1000元的罚款。