建筑公司未与农民工签订劳动合同是否违法？
点击数：13 更新时间：2024-02-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业未与劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情形包括：
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同。
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效的原因主要有以下几种：
例如，受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。例如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的。
指劳动合同没有采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。