先签订劳动合同后入职是合法的吗

劳动合同签订及入职时间的合法性

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系从劳动者开始工作之日起形成。根据《劳动合同法》第10条的规定，如果双方已经建立了劳动关系但未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一条款强制规定了用人单位在建立劳动关系之日起最迟一个月内应签订书面劳动合同。因此，如果用人单位在劳动者开始工作之日起一个月内签订了书面劳动合同，这一行为是合法的。然而，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付两倍的工资作为处罚。

普通员工签订劳动合同的注意事项

一、劳动合同签订的时间

劳动合同应在劳动者开始工作之日起一个月内签订，否则用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。同时，如果劳动合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定了试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的情况下，不得约定试用期。

三、非全日制用工的特别注意事项

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相关责任。