入职时签约奖金要不要退还
点击数：64 更新时间：2023-12-07
如果自己在进入公司上班的时候，就能单位和自己约定的签约奖金的话，这种情况如果最后没有入职成功，这个奖金还要不要进行退还？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
入职时签约奖金是否应退还？
什么是服务期？根据劳动合同法的规定，服务期是劳动者与用人单位约定的一段时间，在用人单位出资为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。除此以外，劳动合同法并未赋予其他单位强制要求劳动者提供服务期的权利。即使约定了服务期为2年，也应视为劳动合同期限。
签约奖金与服务期的关系根据《劳动合同法》，除了对有竞业限制并进行了专项技术培训的职工可以约定违约金外，其他情况下不能约定员工支付违约金。因此，如果劳动合同约定了服务期，并要求在不满服务期时退还签约奖金，这样的约定对企业来说存在很大的法律风险。签约奖金是针对签约行为而设立的，而服务期是指劳动合同期限履行完毕后的奖励条件。因此，不能将满约奖金的定义用于限制签约行为。因此，我认为这样的约定是违法的，劳动者无需退还签约奖金。
