谈好了入职公司却拒绝了怎么办

员工与新公司谈好入职后，却遭到拒绝

根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

员工的权利

根据上述法律条款，如果员工能够证明新公司明确表示要求其入职，并且拒绝的理由并不合理，员工有权要求新公司赔偿其损失。

根据《中华人民共和国合同法》第四十二条，当事人在订立合同过程中的行为应当遵循诚实信用原则。如果新公司在与员工谈好入职后，却无故拒绝其入职，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，员工有权要求新公司赔偿其因此而遭受的损失。

然而，员工要求赔偿需要满足两个条件：首先，员工需要能够证明新公司明确表示要求其入职；其次，员工需要证明其拒绝入职的理由并不合理。

证明新公司明确表示要求入职

员工可以通过书面证据或者其他相关证据来证明新公司明确表示要求其入职。例如，可以提供与新公司的邮件往来、短信记录、面试邀请函等文件作为证据。这些证据可以帮助员工证明新公司确实明确表示要求其入职。

证明拒绝入职的理由不合理

员工还需要证明其拒绝入职的理由并不合理。这意味着员工需要提供证据来支持其主张。例如，员工可以提供与新公司的沟通记录、拒绝入职的理由不合理的证明等。这些证据可以帮助员工证明其拒绝入职的理由并不合理。

一旦员工能够满足上述两个条件，员工就有权要求新公司赔偿其因拒绝入职而遭受的损失。赔偿金额应当包括员工辞去原公司工作所带来的经济损失、精神损害赔偿等。

总之，根据《中华人民共和国合同法》的规定，员工在与新公司谈好入职后被拒绝的情况下，可以要求新公司赔偿其损失。然而，员工需要能够证明新公司明确要求其入职，并且拒绝入职的理由并不合理。只有在满足这两个条件的情况下，员工才有权要求赔偿。