劳动合同履行问题及法律处理

一、劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1. 劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同；2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

二、用人单位不履行劳动合同的处理

如果用人单位不履行劳动合同，例如非法辞退等情形，用人单位应承担经济赔偿责任。

三、用人单位应支付的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括以下情形：1. 劳动者根据法律规定解除劳动合同；2. 用人单位根据法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致；3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同；4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同；5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同；6. 根据法律规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同履行中的不完全履行分类及法律处理

一、违约瑕疵

违约瑕疵是指债务人履行的标的物不符合合同规定的质量要求，即履行具有瑕疵。根据我国合同法的规定，违约瑕疵履行被认为是一种违约行为，当事人应承担违约责任。根据合同的明确规定，确定责任形式和补救方式。如果合同没有明确规定或规定不明确，受害人可以根据具体情况选择不同的补救方式和责任形式。

二、损害瑕疵

损害瑕疵，又称为加害给付，是指债务人的违约瑕疵履行行为导致债权人的履行利益以外的人身或其他财产损失。债权人享有的履行利益实际上是债权人享有的债权，而债权人享有的履行利益以外的其他利益主要是债权人享有的绝对权。根据《合同法》的规定，受害人有权选择要求债务人承担违约责任或根据其他法律要求其承担侵权责任。

三、部分履行

部分履行是指合同虽然履行，但没有按照合同约定履行全部合同义务。例如，数量不符合规定或履行存在不足。对于部分履行，债权人可以拒绝接受，但部分履行不损害债权人利益的除外。在部分履行的情况下，非违约方有权要求违约方继续履行合同，并交付尚未交付的货物、金钱或提供未提供的服务。非违约方还有权要求违约方支付违约金。如果部分履行导致损失，有权要求违约方赔偿损失。一般情况下，对于部分不履行，债务人可以补足，无需解除合同。除非债权人能证明部分履行已构成根本违约，导致订约目的无法实现，否则一般不会解除合同。