入职时信息欺瞒可以不发工资吗

入职时信息欺瞒的法律后果

入职时信息欺瞒属于隐瞒事实和欺骗用人单位的行为。根据员工的岗位是否胜任，如果用人单位认为员工的能力不符合之前的用人标准，可以解除双方的劳动关系，并无需给予经济补偿。然而，由于员工已经为单位付出了劳动，单位仍然需要支付相应的工资。根据过错的大小，单位将承担相应的责任。

过错责任的分配

在发生入职时信息欺瞒的情况下，双方都存在过错。员工存在过错，因为他隐瞒了自己的信息；而单位也存在过错，因为他没有尽到必要的审查义务。因此，根据双方过错的比例，法律后果应该由双方共同承担。在实践中，通常将较小过错方承担20%至40%的责任，而较大过错方承担60%至80%的责任。

入职时信息欺瞒对工伤待遇的影响

劳动者的工伤待遇可以分为两部分。一部分由单位承担，包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等。另一部分由工伤保险基金承担，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等。

在上述情况下，无论劳动者是否身份造假，单位都应该支付本该由单位承担的部分。至于应由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：如果单位没有参保，那么这部分责任由单位承担；如果劳动者以假身份获得工伤保险参保，一旦被查实，工伤保险基金通常会拒绝支付工伤保险待遇。