劳动合同的分类
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同程序法律知识

劳动合同的分类

点击数:21 更新时间:2020-05-25

 
71559
根据本条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担本法第八十七条规定的法律责任。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

延伸阅读
  1. 试用期辞退通知书
  2. 合同易主员工如何赔偿
  3. 一、事实劳动关系的分类
  4. 劳动合同期限的分类
  5. 广东工伤鉴定等级赔偿多少

劳动合同热门知识

  1. 刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办
  2. 公司跨市搬迁可以申请补偿吗
  3. 工厂搬迁20公里以外如何赔偿
  4. 水库搬迁土地和房屋怎么补偿
  5. 公司跨省搬迁如何赔偿
  6. 工厂搬迁同一个市有补偿吗
  7. 如果公司搬迁不去,怎么赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本