教师资格准入制度对劳动合同的影响

1. 劳动者的资格要求

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在签订劳动合同之前需要满足一定的资格要求。劳动者需要具备从事相应工作的自然条件，如脑力和体力，并且不违反法律规定。对于教师岗位来说，劳动者还需要取得教师资格证书，根据教师法和《教师资格条例》的规定，我国实行教师资格制度，任教的教师必须依法取得教师资格证书。

2. 李*霞与徐*鸿中学的劳动关系

在本案中，原告李*霞与被告徐*鸿中学签订了兼职教职员工聘用书，约定了李*霞的工作岗位和劳动合同期限。然而，由于李*霞未取得教师资格证书，她不具备与徐*鸿中学继续签订劳动合同的条件。虽然双方未再签订书面协议，但李*霞继续工作至2011年7月13日，并且在工作期间还担任过班主任职务。

3. 劳动合同的无效和劳动报酬的支付

根据劳动法和劳动合同法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。在本案中，由于李*霞未取得教师资格证书，她与徐*鸿中学签订的劳动合同被认定为无效。然而，由于劳动合同是一种继续性合同，用人单位仍需要向劳动者支付劳动报酬。根据劳动合同法的规定，劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

案例裁判及上诉

1. 一审裁判

北京市西城区人民法院经审理认为，李*霞未取得教师资格证书，不具备与徐*鸿中学签订教师岗位劳动合同的条件。因此，法院驳回了李*霞要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。然而，由于劳动合同是一种继续性合同，徐*鸿中学仍需要向李*霞支付劳动报酬。

2. 上诉及二审裁判

原告和被告均对一审裁判不服，提起上诉。然而，北京市第一中级人民法院在二审裁判中维持了一审的判决结果，驳回了双方的上诉。

评析

1. 劳动者资格要求的重要性

劳动者在签订劳动合同之前需要满足一定的资格要求，教师岗位也不例外。根据教师法和《教师资格条例》的规定，劳动者必须取得教师资格证书才能从事教育教学工作。这是为了保证教学质量，并以法律形式设定的。

2. 劳动合同无效后的处理

劳动合同是一种继续性合同，如果劳动合同被认定为无效，劳动者仍有权获得劳动报酬。根据劳动合同法的规定，用人单位应根据相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付的数额。这是为了保护劳动者的权益，尤其是在用人单位存在过错的情况下。

3. 二审裁判的维持

北京市第一中级人民法院在二审裁判中维持了一审裁判的判决结果。这表明法院认为一审裁判对于劳动合同的无效和劳动报酬的支付是正确的。这也体现了法院对于教师资格制度的支持，以及对劳动者权益的保护。