合同到期离职需履行的法律程序和注意事项

一、提前通知用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这项规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务即可，无需满足其他实质条件。因此，在合同到期离职时，劳动者必须以书面方式通知公司，并在提前30日内完成通知。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也明确指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

二、用人单位的赔偿权利

根据《劳动法》第102条的规定，劳动者如果违反劳动合同解除条件或违反保密事项，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿的范围，包括用人单位招聘录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、劳动争议仲裁的提请

如果劳动者与用人单位在解除劳动合同赔偿方面发生争议，劳动者应及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。这样可以解决争议，并保障劳动者的合法权益。

在办理离职手续时，劳动者应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得因为合同到期而触犯法律。同时，劳动者应在公司办理离职手续前完成交接工作，并以书面形式通知公司离职，邮件通知是不被接受的。这样可以确保合同到期后的离职符合法律要求。