江苏省如皋市人民法院一审判决：派工合同免责条款无效

案情概述

2012年7月19日，如皋融达公司与如皋天浩公司签订了一份《派工合同》，约定由天浩公司派员为融达公司沸腾炉工程提供劳动服务，双方在合同中约定如施工过程中发生安全事故全部由天浩公司负责，与融达公司无关。2013年9月5日，苏某在施工过程中不幸被掉落的钢管砸死。融达公司在赔偿死者家属79万余元赔偿款后，依据派工合同约定向天浩公司进行追偿。

法院判决

江苏省如皋市人民法院对该劳务合同纠纷案作出一审判决，认为双方签订的涉及人身损害的合同免责条款无效，驳回原告诉讼请求。

事故经过

2013年9月5日上午8时半左右，天浩公司派遣员工苏某在融达公司沸腾炉配套的热风管内部保温材料的施工作业时，因融达公司起重机操作人员操作时钢丝绳断裂，苏某的头部被起重机上起吊的热风管砸中，当场倒在地上，后经医院抢救无效死亡。事故发生后，融达公司先行垫付了苏某全额医疗费用及其家属食宿费用合计31796.9元。

调查结果

如皋市安监部门所作的事故调查报告认为，发生事故的直接原因系起吊翻转热风管的钢丝绳超过其承重限度而断裂，致苏某被砸伤死亡;间接原因是由于融达公司工作人员未严格执行起重机安全操作规程，现场安全监管不到位，安装负责人现场安全监管不到位，起重机驾驶员在作业过程中，未严格执行起重机操作规程所致，最终确认融达公司应承担本起事故的全部责任，苏某不负事故责任。

调解协议

2012年9月7日，经如皋市长江镇人民调解委员会主持调解，融达公司与苏某家属达成《调解协议书》，由融达公司赔偿苏某家属死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等损失计76万元，并全部履行完毕。

法院观点

法院审理认为，根据双方签订的《派工合同》，被告仅仅是派员为原告完成劳务，主要施工设备由原告提供，原、被告之间系劳务合同关系。被告提供的劳务人员主要由原告进行管理，被告没有参与现场管理，其派遣的员工对事故的发生没有过错，故被告不应承担赔偿责任。该合同约定的“施工过程中安全责任全部由乙方负责，与甲方无关”的条款是为免除原告的责任而设立，而本案的情形是由于原告方的过错，造成苏某死亡，如果基于该条款即免除原告的责任，则违反了合同法第五十三条第一项的规定，应认定该条款系无效条款。

法官说法

约定内容与法相悖即无效。根据我国合同法第五十三条规定，合同中的免责条款若造成对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失，则无效。生命与健康是公民享有一切权利的基础，政府职能部门应建立健全职工劳动安全保障制度，用人单位要严格规范自身用工行为，完善安全管理制度，最大限度地预防和减少安全责任事故的发生，保障劳动者的生命安全和身心健康。