劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷法律知识

最新医院聘用合同书范文

(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。

续签合同有押金吗

?既然没有书面合同约定押金不退,口说无凭你可以先要求他更改下身份证号码。合同可继续履行,押金到期应给予返还押金条是他本人书写即可,不受影响。甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。

聘请外籍教师合同样本(中英文)

双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。聘方因不可抗力事件要求解除合同,经受聘方同意后,离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合,除负担受聘方离华费用外,还应当向受聘方支付违约金。

合同怎么签 法律有规定

此时,郝震宇的劳动合同也到期了,他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思,于是找经理询问,经理说这事由总公司决定。郝震宇不同意,希望能继续留在公司工作。没想到公司在他不知情的情况下,把他的档案转到了街道,郝震宇知道后,到总公司询问,公司以他违反劳动纪

续签合同申请怎么写

本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同,将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:。、积极认真配合同事搞好办

临时用工合同怎么写

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,

公司用降薪来逼员工离职合法吗

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

一般集体合同的审查程序

各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同;行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。认可行业性或区域性集体合同的企业营业执照复印件;区域职工代表大会同意区域性集体合同草案的证明材料

自动离职不给工资算违法吗

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》

约定违约金的情形有哪些

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚

单位能否构成合同诈骗罪的主体

单位合同诈骗罪是指单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,以单位的名义,为了单位的利益,经单位决策机关或决策人同意,利用合同骗取他人财物的行为。单位作为合同诈骗的主体,必须具备两个条件:一是单位主管人员或直接责任人员对该单位在对外交往中的合同诈骗行

北京平谷区完成2010年无工资拖欠目标

2010年,北京市平谷区以夯实基础为重点,强化制度建设,增强主动意识,提高查处效率,遏制建设领域工资拖欠行为,实现全年无工资拖欠工作目标,为区域的和谐稳定发挥了重要作用。用制度遏制工资拖欠行为的发生,是平谷区实现全年无工资拖欠工作目标的关键。平谷区快速反

担保合同是否必须载明担保期限

担保期限是担保合同的必备条款,应当载明。担保期限是担保人承担担保责任的期间,即担保人在债务期满后的两年内承担担保责任。主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。

公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗

公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但

解除合同后经济补偿金的计算标准

经济补偿金支付时间:依据劳动合同法第五十条第二款规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。此既劳动合同法所确立的“新的从新旧的从旧”之规则,即劳动合同法施行之后,依照该法应当支付经济补偿金的,从该法施行之日起计算

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