在家办公涉“违纪”人事经理丢“饭碗”

一、合同关系及违纪行为

2006年2月9日，上海市**服务有限公司（以下简称外服公司）与陈-强（化名）签订了一份期限为2006年2月13日至2007年2月12日的1年期劳动合同，将其派遣至美德维实伟克包装材料（上海）有限公司（以下简称**公司）担任人事经理，月薪税前26023.76元，由外服公司支付。陈-强与**公司未签订任何协议。

二、违纪行为的发生与处理

2008年6月3日，陈-强通过邮件向上级主管要求在家办公，主管回复称公司不允许长期在家工作，并要求他在办公室工作。根据**公司的电子门禁记录，陈-强缺勤48.5次，迟到68次。因此，**公司于2008年12月22日以陈-强严重违纪和不服从上级指令为由，将其退回外服公司。

三、诉讼请求及一审判决

陈-强随后向黄浦区法院提起诉讼，要求与**公司继续履行派遣协议，要求支付工资和补充医疗保险。一审法院认为，派遣协议对**公司无拘束力，不支持陈-强的请求。法院认为在解除劳务关系后，**公司无义务向陈-强支付报酬。根据劳动合同法，陈-强在无工作期间应由外服公司支付工资，故不支持他要求**公司赔偿的请求。

四、上诉及二审判决

陈-强提出上诉，称**公司开除他的理由不充分。他认为门禁记录不能作为考勤依据，他经主管同意在家工作，并可提供病假证明。

**公司辩称门禁记录数据不可更改，陈-强没有通过电子邮件请假或事后补交请假单，公司不予认可。陈-强所称的在家办公属于无理由缺勤。

二审法院认为原审判决无误，维持原判，并准许**公司一次性支付陈-强人民币10万元，以妥善化解矛盾并考虑陈-强的年龄和职业发展。