公司拆迁补偿员工证明

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、补偿证明内容

补偿证明应当包括以下内容：1. 公司因拆迁停产停业无法履行劳动合同的事实；2. 公司对员工进行的补偿金额。

企业拆迁补偿费用有哪些

一、拆迁资产补偿费用

拆迁资产补偿费用包括以下内容：1. 无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿；2. 因搬迁而发生损失的机器设备的补偿。

二、土地补偿费用问题

对于企业经营场地的土地补偿费用问题，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物。对于空地或净地的补偿，拆迁法规并没有统一的规定。对于集体土地上的建筑物拆迁，也没有具体规定。

三、房屋、建筑物补偿费用确定问题

对于房屋和建筑物的补偿费用确定，应以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。如果因历史原因无法办理房产证明和土地证明，可以通过实际丈量来确定。房屋和建筑物的价值一般应由拆迁人和被拆迁人共同委托评估公司来确定，评估公司根据相关评估技术标准来确定房屋和建筑物的实际价值。

四、设备补偿费用计算

设备搬迁安装费用应当按照国家和当地规定的货物运输价格和设备安装价格来计算。机器设备分为可搬迁设备和不可搬迁设备。可搬迁设备因拆迁而引起的损失费用包括实物损失费用和功能损失费用。实物损失费用包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降和不合格产品增多。对于不可搬迁设备，由于拆迁会导致该设备的废弃，因此应结合其成新和重置价来计算设备的重置成新价，并对所有人进行补偿。