施工纠纷
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施工纠纷法律知识

新疆维吾尔自治区政府投资建设项目代建制管理暂行办法

《》已经2009年3月23日自治区第十一届人民政府第7次常务会议讨论通过,现予公布,自2009年9月1日起施行。第一条为深化投资体制改革,提高政府投资建设项目管理水平和投资效益,根据国务院有关规定,结合自治区实际,制定本办法。第二条国家补助以及自治区本级政府投资50

工程预付款规定如何约定施工合同中的预付款工程预付款计算公式

1工程预付款拨付的时间和金额应按照发承包双方的合同约定执行,合同中无约定的宜执行《建设工程价款结算办法》的相关规定执行:。工程预付款支付的时间一般不迟于约定的开工日期前7天。一般来说,承发包双方如果能按以上三点要求,对工程预付款的数额及扣回方式进行合理

施工纠纷双方可以协商私了吗

施工纠纷双方可以协商私了,需要签订协议,如果不履行协议的,可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违约责任。私了时,双方应该平等协商,意思表示应当真实,不违反法律、行政法规的强制性规定。“私了”时,纠纷各方应在平等自愿的基础上达成协议,“私了”协议是设立、

了解开发商五证是否齐全?

五证包括哪些证件?“五证”是证明房地产开发商为合法的销售主体,证明其销售行为合法以及购房者与之签订的合同为合法有效的法定证件,开发商必须具备五证才能保证购房者在付款入住之后拿到房屋的产权证书。因为,开发商五证不齐,直接影响购房合同的法律效力。

建筑工程纠纷常见法律问题有哪些

但在一审法庭辩论终结前发包人取得相应审批手续或者经主管部门批准建设的,应当认定合同有效。发包人未取得建筑工程施工许可证的,不影响施工合同的效力。法律、行政法规有新规定的,适用其新规定。

工程款结算纠纷被告代理词

xxxxxx律师事务所接受本案被告二之委托,指派我出庭应诉,现结合本案证据及相关法律、法规之规定,在质证意见基础上发表代理词如下:。为此,王某与被告一签订的是“建设项目责任承包协议”而非企业间的资质挂靠合同,王某作为实际施工人承包工程项目后,享有整体工程利

建筑施工纠纷如何取证

在建筑工程缺陷索赔中,专家的作用非常重要。在建筑缺陷索赔中,专家通常进行调查,对缺陷原因进行评估;推荐修补办法;确定维修费用。例如,经常要求专家对工程师的设计是否符合设计师的细心标准加以评估确定。这些方面可以质询的问题很多,比如技术、经验、和专家的细心

施工质量纠纷问题怎么解决

施工过程中的质量问题可分为:工程质量不合格与工程质量不合约定,二者的处理方式存在一定区别。质量不合格是指工程质量不符合国家强制性质量标准。工程质量不合格意味着建筑工程毫无利用价值,严重未必发包人缔结合同之目的,发包人可以根据《合同法》94条和《解释》第

析工程造价争议的解决方式

诉讼这是对争议解决最终方式,争议方在合同中未约定仲裁条款,发生争议后又未达成书面仲裁协议或仲裁协议无效的争议方可依法将争议提交人民法院受理,由人民法院依据司法程序通过调查、作出判决、采取强制措施等来处理纠纷。法院有管辖权的限制,对于建设工程合同的纠纷

什么是三包一靠

“三包一靠”指工程建设中的分包、转包、内包、挂靠。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。分包是法律允许的行为,合法的分包不为法律所禁止。转包是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工

建设施工相邻纠纷的解决方式有哪些

面对建设施工损害各国大都在立法上对建设施工中的危险行为都有禁止性的规定,保护相邻他方的不动产地上地下的权利和利益。当施工过程中有潜在危险的时候,或者造成其他相邻建筑物有地面断裂塌陷,墙皮脱落等危险时,其所有人应当首先采取相应措施,建筑施工一方所承担的

如何认定建筑企业的内部承包行为

建设工程施工合同的承包人将其承包的全部或部分工程交由其下属的分支机构或在册的项目经理等企业职工个人承包施工,承包人对工程施工过程及质量进行管理,对外承担施工合同权利义务的,属于企业内部承包行为。前述所称承揽工程,包括参与投标、订立合同、办理有关施工手

工程索赔证据要证明哪些内容

包括工程款收款凭证、索赔款月报表、工人工资表、材料设备采购单等。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的分类标准,索赔证据又可分为主要为书证、视听资料、鉴定结论等等。

施工退场协议未盖章如何确定签字人的职务行为?

其他施工队,如XX、XX等人的退场协议均由XX代表B集团签订。前述《会议纪要》已被生效判决川民终字第XX号判决确认真实有效。由此表明,XX与XXX签订的《退场协议》的行为代表B集团的意见,意思表示真实,其内容也未违反法律、行政法规的规定,《退场协议》真实有效,各方

中央空调安装遭受工伤,应如何担责

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则,但在实践中执行的是过失赔偿原则,但是,从保护劳动者权利出发,我们主张我国也应实行无过错归责

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