未成年保护
依据我国相关法律的规定，教师体罚学生造成学生出现轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪，可以对其采取刑事拘留措施。被体罚的儿童成年后吸毒和酗酒的可能性是正常儿童的两倍，而且患上焦虑症、反社会行为倾向和抑郁的几率大大增加。在偶尔被打的受访者当中，有21%患上焦
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。公安机关的举报电话直接拨打11
提交全国人大常委会审议的民法总则草案二审稿中,在诉讼时效一章中增加的一条规定引人关注——“未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。”未成年人遭受性侵的案件,近年来被频繁曝光。在调查中发现,多种因素造成未成年人遭受
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿
专利司法审查属于专利审查制度的重要组成部分，在世界各国的专利审查制度中均占有重要地位。关贸总协定知识产权协议中也规定对行政部门的终局裁定，应使当事人有机会要求司法复审。所以，专利行政诉讼是专利审查公正性与准确性的最后保障。
对未成年人司法保护，是指公安机关、人民检察院、人民法院以及监狱、少年犯管教所等机关，依法履行职责，对未成年人实施的专门保护活动。根据〈未成年人保护法〉及有关法律的规定和未成年人的实施需要，对未成年人的司法保护包括以下内容：
据报导涉事幼儿园的男童在幼儿园服务部就餐后出现呕吐、抽搐等现象，对幼童进行检测时，从其体内查出氟乙酰胺成分，而该成分是老鼠药的主要成分。目前男童现在广州接受治疗，未脱离生命危险。该事件明显是幼儿园管理失职造成的，由涉事的幼儿园承担全部的法律责任，如果
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府
到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵犯未成年人合法权益的，可以提出意见。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
以村民小组为责任区，每组按居住分布情况选出部署全区预防未成年人犯罪4—5个有奉献精神，有工作能力的“五老”担任关工小组长，负责区域内未成年人的关爱和帮教。目前，平均每个村(居)有80—90名关工小组长，全区有2000多名“五老”志愿者参与其中，他们不计得失，无私
(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。(三)违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。国家严令禁止使用童工。
⑴有权实施司法保护的机关有哪些?①人民法院依法审理各种涉及未成年人合法权益的民事案件。公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人遭受性侵害的刑事案件，应当保护被害人的名誉。人民法院在审理离婚案件中对离婚双方抚养未成年子女发生争执不能达成协议的应当依法
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人