依法申请人民法院执行

根据我国相关法律规定，当一方对人事争议仲裁书不履行时，另一方有权依据国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定，向人民法院申请执行。

《人事争议处理规定》

根据《人事争议处理规定》第三十三条的规定，对于已经产生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定，向人民法院申请执行。

人事争议仲裁的原则

平等原则

在人事争议仲裁活动中，仲裁机关和仲裁参与人必须遵循的准则是平等原则。在人事仲裁中，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。然而，一旦进入仲裁程序，双方当事人在法律上具有平等的地位。平等原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，以平等的方式保护双方当事人的合法权益。

事实和法律为依据原则

人事争议仲裁要求仲裁机关在处理案件时，必须首先查清事实，并收集与案件相关的证据材料。基于对案件事实的正确判断，仲裁机关应当以国家有关法律法规规章政策作为区分是非的标准，依法公正地处理案件。人事争议仲裁的裁决涉及双方当事人的合法权益，因此，确保案情清楚，正确适用法规和政策，合法进行程序是该原则的首要任务。

及时、公平、合理原则

及时原则要求仲裁机构在接到仲裁申请后，应及时做出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人。对于受理的案件，仲裁机构应在规定的时限内及时作出处理决定。公平原则要求仲裁机构公正、公平地保护当事人的合法权益，不偏袒任何一方。人事争议的性质广泛复杂，有些争议的处理可能没有明确的实体法规范可依据，此时应适用合理的原则进行处理。

仲裁机构独立办案原则

仲裁机构独立办案原则指出，人事争议仲裁委员会在处理人事争议案件时具有独立性，任何组织和个人都无权干预仲裁的处理过程。