劳动争议调解书是否可以上诉

劳动争议仲裁调解后，对调解结果存有异议的一方，仍然有权向法院提起上诉。

根据《中华人民共和国仲裁法》第5条规定：

当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院提起诉讼的情况下，人民法院原则上不予受理，但仲裁协议无效的情况除外。

职业病构成要件

要构成职业病，需要满足以下四个条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2. 必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4. 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

以上四个条件缺一不可。

被拒绝赔偿职业病患员工的维权途径

当职业病患者的赔偿要求被企业拒绝时，可以采取以下维权途径：

1. 协商和解：

双方可以协商达成一致的赔偿协议。在这种情况下，患者可能需要做出一些妥协。建议急需治疗费的患者考虑采取这种方式。

2. 仲裁：

如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。

3. 诉讼：

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法院判决企业进行赔偿。如果企业仍然拒绝赔偿，可以凭借生效的法律文书要求法院强制执行。