如何处理员工未能完成工作任务的问题

根据劳动合同法规定，员工未能胜任工作可以进行调整或解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，解除劳动合同并支付一个月工资作为补偿：

1. 劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商无法达成变更劳动合同的协议。

如何处理员工工作态度散漫的问题

审视激励机制和薪资体系是否合理，并给员工留有发展空间

解决员工工作态度散漫的问题，可以从以下几个方面入手：

1. 审视公司的激励机制是否到位，是否能够激发员工的积极性。奖励机制应当与员工期望相符，给予适当的奖励，让员工有成就感和动力。
2. 审视薪资体系和绩效考核是否公正。公司应当确保薪资体系合理，不偏袒某些岗位或员工，避免员工对薪资问题产生不满。同时，绩效考核应当公正透明，避免变动频繁导致员工迷茫。
3. 给员工留有发展空间，让员工看到自己的职业发展前景。公司可以通过岗位轮换、职位晋升等方式，提供发展机会，让员工有明确的发展方向和希望。

通过合理的激励机制、公正的薪资体系和留有发展空间，可以提高员工的工作态度和积极性，促进员工与公司共同发展。