国家规定实习期多长

1、实习期限的确定

对于未毕业的学生在用人单位实习的情况，实习期限的长短可以与用人单位协商确定，法律并未明确规定实习期的长短。然而，一旦学生毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。

2、试用期限的规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

试用期规定的细化

为了限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并根据劳动合同期限的长短将试用期细化，具体规定如下：

• 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

需要说明的是，劳动合同期限长短并不是约定试用期的唯一参照。

在实际操作中，许多工作本身并不需要过长的试用期，劳动者就能胜任，例如装卸工、建筑工地小工、力工等没有太多技术含量的工作，三天就足够了。然而，一些用人单位却规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意利用法定试用期限的上限，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担，加剧了劳动关系的不平等性。因此，劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时应考虑技术含量等因素。对于用人单位来说，在合理的时间内仍然不能判断劳动者是否能胜任工作，就应承担由此带来的风险。

德国的《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，只有无固定期限劳动合同才可以约定试用期。而意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

试用期性质的理解

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这涉及对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内，这些情况已经基本搞清楚了。

限制短期用工现象

为了遏制用人单位短期用工的现象，不是所有劳动合同都可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。在征求意见的过程中，有相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同期限修改为一年以上。

劳动合同仅约定试用期的情况

如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。