依据我国劳动合同法的规定

根据我国劳动合同法的规定，离职的劳动者如果违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以要求劳动者继续遵守竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但是这些约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或业务，或者自己开业生产或经营同类产品或业务的竞业限制期限，不得超过两年。

劳动者违约责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业禁止协议的补偿标准

目前我国的法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。如果劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。支付的金额应按照劳动合同履行地的最低工资标准，如果低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。