一般情况下的诉讼时效

根据一般情况下的规定，工伤期间解除劳动合同的诉讼时效为两年。即使超过两年，原告仍有权向法院提起诉讼，而法院也应当受理并审理该案件。

工伤期间解除劳动合同的特殊情况

然而，对于工伤期间解除劳动合同的情况，属于劳动纠纷范畴，因此需要先进行劳动仲裁，并依据仲裁机构的结果才能进行诉讼。

正确处理方式

针对这种情况，正确的处理方式如下：

1. 首先，原告应当前往劳动仲裁委员会进行立案申请。如果劳动仲裁委员会认为超过了法定时间，将会发出一份名为“不予受理通知书”的文件。

2. 在收到该“不予受理通知书”后的15日内，原告应当向法院提起诉讼。一般情况下，法院会受理该案件。

3. 在诉讼过程中，如果原告能够提供符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的证据，即“当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务”，或者能够证明因不可抗力或其他正当理由，原告无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么原告仍有可能胜诉。