工伤后是否有权要求一次性伤残就业保证金?

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受以下待遇：

一次性伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 七级伤残：支付13个月的本人工资
• 八级伤残：支付11个月的本人工资
• 九级伤残：支付9个月的本人工资
• 十级伤残：支付7个月的本人工资

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。具体标准如下：

• 一次性工伤医疗补助金标准：
• 五级：20个月的本人工资
• 六级：17个月的本人工资
• 七级：13个月的本人工资
• 八级：10个月的本人工资
• 九级：7个月的本人工资
• 十级：4个月的本人工资
• 一次性伤残就业补助金标准：
• 五级：32个月的本人工资
• 六级：28个月的本人工资
• 七级：25个月的本人工资
• 八级：21个月的本人工资
• 九级：17个月的本人工资
• 十级：13个月的本人工资

可以看出，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府制定实施细则。根据法院判决时，可以直接参照执行。然而，对于张某与单位解除劳动合同的时间与受伤的时间相隔一年多的情况，以及在该一年期间在原单位某公司没有工资记录的情况下，严格参照该实施细则进行判决会导致两个不利后果。首先，该实施细则与《工伤保险条例》的规定相抵触，存在下位法违背上位法的问题。其次，这对劳动者明显不利。如果严格参照该实施细则，张某在受伤后到解除劳动合同时一年多在原单位某公司并没有工资记录，也就是说张某实际上享受不到一次性伤残就业补助金。

因此，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受的待遇应该是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于某公司支付给张某的一次性伤残就业补助金，可以按照张某因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算。根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》的规定，张某作为柒级伤残，应享受25个月的工伤保险待遇。