嫖娼行为对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害。然而，员工因嫖娼被行政拘留而无法上班，并不属于无故旷工的情形，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。

嫖娼行为的解除劳动合同依据

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。然而，嫖娼行为并没有明确被法律认定为违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位不能以此为依据解除劳动合同。

旷工的法律认定

目前，法律对于旷工的认定并没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度来规定。《企业职工奖惩条例》曾经明确规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的劳动者可以被解除劳动合同。然而，随着《劳动合同法》的实施，《企业职工奖惩条例》已经失效。因此，对于旷工的认定标准应参照各自单位的规章制度。

旷工行为的认定条件

律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
1. 没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 没有正当理由；
3. 没有经过用人单位同意。