劳动保护用品发放规定

一、发放原则

1.1 根据岗位性质及工作环境的不同，发放劳动保护用品。

1.2 根据工作环境的需要，按需发放不同的劳动保护用品。

二、发放标准和使用年限

2.1 参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。

三、劳动保护用品种类

工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

四、女员工工作服发放规定

管理岗女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件。

五、其他规定

5.1 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

5.2 个人保管、使用不当、丢失和损坏的劳动保护用品由当事人自行购买。

5.3 离职、辞职、辞退的员工需按折价收费赔偿发放的劳动保护用品。

5.4 物业部需保证货物充足，如常用物品缺货，需提前与物业部联系。

5.5 入职后需领取劳动保护用品，除上岗必须配备的用品需在上岗前领取。

5.6 定制的物品需在入职后到物业部登记，并发给入职人员。

5.7 劳动保护用品的费用由使用部门承担。

5.8 实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，费用由人力资源中心承担。

5.9 后方人员支援前方或其他工作需求，配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。

5.10 如有未尽事宜，随时调整。

六、执行时间

此文件自2014年3月26日开始执行，废止原《劳保用品发放规定》。

劳动防护用品发放原则和范围

一、发放原则

1. 发放个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的预防性措施，不是生活福利待遇。

2. 劳动防护用品必须按照劳动条件发放，只发放在生产过程中保护工人安全和健康所必需的防护用品。

3. 同类工种在不同企业中劳动条件相同，应发相同的防护用品；劳动条件不同，应发不同的防护用品。

二、发放范围

1. 井下作业。

2. 有强烈辐射、烧灼危险的作业。

3. 有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。

4. 接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。

5. 接触有腐蚀物质的作业。

6. 在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种。

几项具体规定

一、发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。

二、合同制职工、临时工、民工的劳动防护用品

应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

三、基层干部、安技员和工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品

基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准发放劳动防护用品；工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。

四、兼几个工种作业人员的劳动防护用品

按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其他工种所必需的劳动防护用品，但不得重复发放。

五、铁路、邮电、经济民警等行业的劳动防护用品

铁路、邮电、经济民警等行业配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它防护用品按同工种发给。

六、易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人的劳动防护用品

禁止发放、使用化纤防护用品。

七、劳动防护用品的发放方式

劳动防护用品必须供应实物，禁止以折合现金发放或以发放劳动防护用品的名义发放其他福利物品。