员工试用期不要工资是否合法？

根据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内选择不要工资是符合劳动者的自由权利的。用人单位可以不支付工资，但是如果劳动者事后要求支付工资，用人单位必须依法给付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• (三) 劳动合同期限；
• (四) 工作内容和工作地点；
• (五) 工作时间和休息休假；
• (六) 劳动报酬；
• (七) 社会保险；
• (八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不签劳动合同是否合法？

在《劳动合同法》实施之前，试用期不签劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位对此问题开始更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。尽管如此，在实践中仍然存在许多未与员工签订劳动合同的用人单位。

许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，在试用期内不签订劳动合同并不迟，毕竟只有试用过后才知道员工是否符合单位的招聘需求。然而，这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同；如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期内。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。