一、辞职是否属于自然减员
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一、辞职是否属于自然减员

点击数:0 更新时间:2025-07-23

 
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辞职可能是每个劳动者都很熟悉的工作流程,当因为找寻到更好工作岗位,或者认为自己不适合该工作发展方向都会向公司提出辞职,在现实生活中,小编也经常听到一些"软裁员“的说法,这是企业为了规避对劳动者作出补偿的不合理行为。那么,自然减员是怎样的呢?辞职又能否属于自然减员的范围呢?接下来手心律师网小编为大家带来更多法律知识,欢迎大家阅读。

辞职属于自然减员,自然减员是指离休、退休、退职和死亡的人员。除了上述情况,还包括被开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员。

二、企业职工减员

1、自然减员和雇用冻结

自然减员是指当辞职、死亡和退休的人员未被新员工接替时发生的减员情况。这种减员方式避免了解雇员工,但剩余员工需要在人员减少的情况下承担相同的工作负荷。然而,除非人员流动较大,否则自然减员对于员工数量较少的企业影响有限。因此,企业通常采取其他更受员工欢迎的方法来建立员工队伍。

2、提前退休赎买

提前退休赎买是企业促使年长员工提前离开的一种方式。为了给予这些员工额外的报酬,使他们在养老金和社会保险生效之前不会经济上受到太大损失。这种自愿性的终止就业措施,或者说赎买,通过金钱上的激励来引导员工。企业和员工普遍认为,在企业不愿意或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下,赎买方法是一种有效的人员压缩措施之一。

3、暂时解雇

暂时解雇是指企业使部分员工处于没有报酬的离职状态,如果企业经营状况改善,员工可以重新回到企业工作。当企业暂时处于不景气状态时,暂时解雇是一种合适的减员策略。

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