劳动合同变更的要求及程序

一、提出变更劳动合同的要求

要约方应向被要约方提出变更劳动合同的要求，并详细说明变更合同的理由、内容以及条件等。要约方有权要求被要约方在一定期限内给予答复。

二、按期答复

被要约方在接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。

三、达成书面协议

双方经过协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，应以书面协议的形式载明变更的具体内容，并约定变更后合同的生效时期。该书面协议应经双方签字盖章后生效。

劳动合同条款的变更不影响其他条款的法律效力。

如果就劳动合同的变更无法达成一致意见，双方可在一定期限内解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，用人单位应按照原劳动部劳部发481号文件的规定给予劳动者经济补偿金。

定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议。

在订立劳动合同之前，用人单位应如实向被招聘人介绍本单位的情况。被招聘人有权提出自己的意见和要求。双方经过充分协商后达成一致意见，应使用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并进行签名盖章。

劳动合同签订后，应当向当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。