认定工伤的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定为工伤的法定情形共有七种：

(一) 工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内受到伤害，并且用人单位或社会保险行政部门无法证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。

(二) 工作时间前后的预备性或收尾性工作伤害

在工作时间前后的合理时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如运输、备料、准备工具、清理、安全贮存、收拾工具和衣物等，受到伤害可以认定为工伤。

(三) 工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害

受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系的情况，可以认定为工伤。

(四) 患职业病

根据职业病防治法的规定，依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门可以直接认定为工伤。

(五) 因工外出期间的伤害或事故下落不明

因工外出期间包括：1、在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、受用人单位指派外出学习或开会期间；3、其他工作需要的外出活动期间。如果在这些期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，不能认定为工伤。如果在这些期间发生事故下落不明，职工在事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，按照相关规定处理。

(六) 上下班途中的交通事故或其他交通工具事故伤害

上下班途中包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故可以认定为工伤。

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以认定为工伤。

工伤赔偿

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）。如果职工被宣告死亡，直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。