人事争议的公开仲裁规定

根据我国相关法律规定，人事争议的仲裁应当进行公开开庭，但涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。若涉及商业秘密，当事人可以申请不公开开庭。

根据《人事争议处理规定》第二十条规定，仲裁应当公开开庭进行，但涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。若当事人协议不开庭，仲裁庭可以采用书面仲裁的方式进行。

人事争议的处理方式

1. 人事争议仲裁

人事争议仲裁是一种准司法性质的解决方式，用于解决人事管理活动中产生的人事纠纷。它通过结合人事管理的行政权力和司法程序，依法调解和裁决纠纷，发挥保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。相较于传统的人事争议解决方式，人事争议仲裁制度遵循以下基本原则：

• 以事实为依据，以法律为准绳的原则
• 当事人在仲裁中地位平等的原则
• 及时、公正、合理的原则

2. 人事争议纠纷的诉讼

对于人事争议纠纷的诉讼，司法解释设立了与劳动争议仲裁相同的程序模式。该模式包括：

1. 前置程序：必须先经过仲裁，人民法院才能受理
2. 受案范围：必须符合法律、相关规范和司法解释的规定，否则即使人事争议仲裁机构作出裁决，人民法院也不予受理
3. 审理机构：人民法院的劳动争议案件审判庭负责审理人事争议纠纷案件

3. 人事争议的调解

人事争议的调解包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。