劳动者上岗半年后是否可以要求检查职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法进行职业病诊断。因此，劳动者在上班半年后如出现身体不适的情况，可以提供相关材料并申请职业病的鉴定。

职业病诊断的要求和程序

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，职业病诊断标准和诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

职业病诊断需要综合分析以下因素：

1. 病人的职业史；
2. 职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
3. 临床表现以及辅助检查结果等。

如果没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，应该诊断为职业病。职业病诊断证明书应由取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

职业病鉴定流程

1. 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
2. 审核。职业病诊断鉴定办事机构应在收到申请资料后10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。必要时，可以进行体检或提取相关现场证据。
3. 组织鉴定。参加职业病诊断鉴定的专家由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中随机抽取。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会。鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当注明。
4. 出具鉴定书。鉴定书的内容应包括：被鉴定人的职业接触史，作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况，当事人对职业病诊断的主要争议，鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

职业病发生的原因

1. 防治检测不到位。近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在70万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40%。这反映出随着职业卫生技术服务市场化，检测数据无法真实反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。同时，疾病信息监测系统不健全。
2. 企业不重视。一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施；管理混乱，制度不全；人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等。个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。
3. 对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素的转移非常严重。
4. 职业病防治经费投入严重不足。
5. 职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。
6. 职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。
7. 职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
8. 传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
9. 职业卫生标准尚未与国际接轨。