工伤认定提出的时间限制

工伤认定是指在申请工伤鉴定后，对职工的工伤相关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤认定申请的时间限制

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，满足以下情形之一的职工应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请的程序

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定需要按以下程序进行：

1. 事发后30天内，单位应提出工伤认定申请。
2. 受伤者或家属应在事发后1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 在伤情相对稳定时，申请进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。
4. 根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

工伤负伤待遇引发的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。