拖欠农民工工资超过5年可否向法院起诉？

一、仲裁时效中断的法定事由

如果能够证明诉讼时效中断过，且仍在时效期限内，那么农民工当然可以向管辖法院起诉对方。仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，即权利人知道自己的权利被侵害的日期。当发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间将被视为无效，时效期间将重新开始计算。因此，如果能够证明诉讼时效中断过，拖欠农民工工资超过5年仍然可以向法院提起诉讼。

二、仲裁时效中断的三种情形

仲裁时效中断的法定事由共有三种情形：

1. 对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或经济补偿。
2. 向有关部门请求权利救济。例如，劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；或者向劳动争议调解组织申请调解。
3. 对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

需要注意的是，要认定诉讼时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，注意保留和收集证据。

用人单位拖欠劳动者工资的处理方式

一、向人民法院申请支付令

如果拖欠工资的事实有欠条作为证据，农民工可以直接向人民法院申请支付令。

二、向劳动监察投诉

农民工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果在限期内仍未支付，劳动监察部门将责令用人单位按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

农民工可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追求工资的支付。