劳动报酬纠纷是否需仲裁

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

根据该解释第二条规定，若劳动者在申请仲裁时劳动关系仍然存在，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付工资的，人民法院将不予支持。但如果用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知，则除外。

根据该解释第四条规定，若用人单位和劳动者就劳动关系是否已经解除或终止以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，人民法院应予受理。

劳动报酬纠纷有哪些解决方法

根据劳动合同法的相关规定，针对因劳动报酬约定不明而引发的劳动争议，可以通过以下几种方法解决：

1、用人单位与劳动者重新协商

双方可以重新协商劳动报酬的问题。

2、适用集体合同的规定

如果用人单位有集体合同，该合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定

如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应当按照用工同酬原则对劳动者进行支付，即对相同或相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。