未签订正式合同职工死亡是否需要赔偿?
点击数：0 更新时间：2026-02-04
我们在公司上班的时候一定要与公司签的劳动合同，如果公司不签订劳动合同，公司这样的行为是违法的，可以要求公司进行赔偿，那么如果没有与公司签订劳动合同但是受了工伤死亡了需要赔偿吗？根据以上描述手心律师网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
尽管没有签订正式的劳动合同，但仍然可以确认存在劳动关系。用人单位的死亡赔偿责任的关键在于是否能够确认为工伤，这需要进行详细的细节确认。
工伤保险条例
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患有职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，将被视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀。
