用人单位应及时申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在事故发生之日起一个月内应该申请工伤认定。如果用人单位未按照规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动争议解决前置条件

申请工伤认定是解决因工负伤待遇发生的劳动争议的前置条件。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位应在事发后30天内提出工伤认定申请，受伤者或家属则应在事发后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，还应申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。

如果因工负伤待遇发生纠纷，属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁解决。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内。工伤职工可以在事发后的60天内向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定。工伤职工也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。