申请绿卡需要什么条件法律知识_申请绿卡需要什么条件法律规定
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申请绿卡需要什么条件相关法律知识

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职务发明与非职务发明的界定

职务发明与非职务发明的界定。根据《专利法》规定,职务发明创造是指执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成的发明创造,申请专利的权利归属于单位;非职务发明创造则归属于发明人或设计人。对于利用单位物质技术条件完成的发明创造,双方可约定申请专利的权利和归

假释保证金的退还问题

假释保证金和假释条件的相关知识。假释申请不需缴纳假释保证金,法律未规定其退还事项。假释条件包括执行刑期、遵守监规、悔改态度和再犯罪危险等。累犯和暴力性犯罪分子不允许假释。认定确有悔改表现需满足条件如认罪悔罪、遵守法律等。立功和重大立功表现包括阻止犯罪

工伤认定申报条件

工伤保险属地管理原则下的工伤认定申报条件。包括申报时限、申报表要求以及申报所需材料。在市内各类企业,职工因工负伤、死亡或职业病需按规定申报。不同性质的单位申请工伤认定程序不同,同时需要提供完整的申报表和多种证明材料。

廉租房是否免征增值税

廉租房是否免征增值税的问题。根据相关法规,经营廉租房所取得的租金收入可以免征增值税,但需要单独核算公租房租金收入。长期租房户符合一定条件也可以申请廉租房。政府主管部门应加强对廉租住房保障工作的监督检查,并定期公布保障情况。

与现役军人离婚的条件

与现役军人离婚的条件。双方均为现役军人时,需自愿或经调解无效后满足《婚姻法》规定方可离婚;配偶为地方人员时,需军人一方同意或经调解无效并符合《婚姻法》规定方可离婚。特殊情况下的离婚需满足特定条件。现役军人申请离婚的审批程序与申请结婚相同,须持离婚证件

行政诉讼补充证据的时限和审查

行政诉讼中补充证据的时效性和审查流程。补充证据需在举证期限内提出,逾期提交是否采纳由法院决定。被告补充证据需满足条件,包括原告或第三人提出反驳理由或证据。被告申请补充证据的方式需与原告或第三人提出未反驳的方式相对应,经法院审查准许后,以书面形式补充证

再审程序规定

民事诉讼法中关于再审程序的规定。上级法院在审查再审申请时需遵守法定程序,符合再审条件应裁定再审。再审指令的情形包括特定条件下由最高院或高院指令原审法院再审。人民法院审理再审案件时应遵循第二审程序,发现原判决事实不清应庭审后判决,违反法定程序可撤销原判

个人独资企业的设立条件

个人独资企业的设立条件与程序以及国有独资公司的设立限制。个人独资企业的设立条件包括投资人为自然人、具备合法的企业名称、投资人申报的出资、固定的生产经营场所和必要的生产经营条件以及必要的从业人员。设立程序包括提交设立申请书和相关文件、提供委托代理人的合

民事诉讼中的先予执行救济

民事诉讼中的先予执行救济。当事人对先予执行裁定不服的,可在5日内申请复议。为了获得先予执行救济,需要满足条件:当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确;申请人有实现权利的迫切需要;案件的诉讼请求属于给付之诉;被申请人有履行的能力。

人民调解员的聘任

人民调解员的聘任、资格要求以及行为准则。人民调解员需具备公道正派、热心调解的品质,并具备相应文化水平、政策水平和法律知识。其行为若违反规定,将受到批评教育、责令改正或解聘。调解协议书具有民事合同性质,可以申请司法确认后强制执行。不符合受理条件的情况,

合同纠纷的仲裁约定是否排除起诉权?

合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响,根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定,合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件,包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出,且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。

只有法院才能指定辩护吗

犯罪嫌疑人因经济困难等原因未能聘请律师时,可以向当地的法律援助中心申请指派律师为其提供辩护的问题。申请条件包括在特定情况下如未聘请辩护人或因经济困难等情况,以及适用人群包括盲、聋、哑人等特定群体和被可能判处无期徒刑或死刑的犯罪嫌疑人或被告人等。

公民申请法律援助的条件

公民申请法律援助的条件和所需提交的材料。首先,申请的事项必须符合法律援助案件范围,并根据各地市州人民政府确定的城乡居民最低生活保障标准执行。其次,申请人需符合经济困难的标准,提交经济状况证明表,但持有特定证件或证明材料的申请人可免交。最后,申请人还需

以航拍图为准来界定被拆迁房屋的合法性的合理性

以航拍图作为界定被拆迁房屋合法性的标准的问题。虽然航拍图能反应房屋建造时间和结构变化,但单纯以航拍图作为划分界限存在过于武断和缺乏法律依据的问题。合法建筑需要综合考虑多种因素,如建造条件、是否办理建房申请等。拆迁补偿费包括房屋补偿费、周转补偿费、奖励

无固定期限劳动合同的签订前提和条件

无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定,双方协商一致可订立此类合同,且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低,对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中,用人单位常不同意续

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