确认劳动关系的诉讼途径

根据我国相关法律规定，确认劳动关系的纠纷可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，则可以向法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人若不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

收集认定劳动关系的证据

首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。

其次，若劳动者与用人单位未签订劳动合同，则在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于弱势地位，若用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者的合法权益，劳动者将难以成功维护自身权益。若大量合法诉求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签订劳动合同的情况下，需要收集可证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。以下是一些注意事项：

1. 不要等到发生劳动纠纷时才开始收集证据，要在劳动纠纷发生之前就开始注意收集能用于认定事实劳动关系的证据。
2. 劳动者在未签订劳动合同的情况下，往往缺乏维权意识，不知道在日常工作中有机会收集能够证明事实劳动关系的有力证据。