劳务合同的无效确认程序

劳务合同的无效需要经过劳动争议仲裁委员会或者人民法院的确认。

劳动合同法规定的无效情形

根据劳动合同法，劳动合同的无效情形主要包括以下几种：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

（三）违反法律、行政法规强制性规定。

确认无效劳动合同的权利

无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但并非任何人都有权宣布劳动合同无效，特别是订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。根据相关规定，只有人民法院或者劳动仲裁委员会才能认定劳动合同的无效。

劳动争议处理程序

劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生争议时，应先进行劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院最终认定。

确认劳动合同效力的途径

在实践中，确认劳动合同效力应由当事人向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起确认之诉。与其他劳动争议相同，按照程序，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，方可向人民法院提起诉讼。劳动合同的无效只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。

无效劳动合同的后果

一旦劳动合同被确认为无效，当事人可以不再履行合同内容。如果无效合同给当事人造成损失，当事人还可以要求对方赔偿损失。