劳动合同终止的条件

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：

1. 劳动合同期限届满

当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。

2. 双方当事人约定的终止条件出现

如果劳动合同双方当事人在合同中约定了特定的终止条件，当这些条件出现时，劳动合同即行终止。例如，如果职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。如果合同没有作出上述约定，职工可以与企业协商解除劳动合同。

基于法律事实的劳动合同终止

此外，劳动合同也可以基于一定的法律事实而终止。以下是能够引起劳动合同终止的主要法律事实：

1. 劳动者死亡

如果作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

2. 企业被撤销

如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。

3. 企业宣告破产

如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

4. 非法招聘

如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。