劳动报酬纠纷的风险代理问题
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劳动报酬纠纷的风险代理问题

点击数:20 更新时间:2025-03-09

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位要依据劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬给劳动者,如果拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,那么劳动报酬纠纷能不能风险代理?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

根据《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条的规定,律师事务所在办理涉及财产关系的民事案件时,可以实行风险代理收费。然而,在请求支付劳动报酬的案件中,不得实施风险代理收费。

不得实施风险代理的情形

根据该法第十一条的规定,以下情形除外,律师事务所不得实行风险代理收费:

  1. 婚姻、继承案件;
  2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件;
  3. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件;
  4. 请求支付劳动报酬的等案件。

拖欠工资投诉所需证据

劳动者在向劳动部门投诉用人单位拖欠工资时,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。以下是一些可能需要提供的证据:

根据劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:

  1. 双方签订的劳动合同;
  2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
  3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
  4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  6. 用人单位盖章的考勤记录;
  7. 其他劳动者的证言等。
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