劳动报酬纠纷的风险代理问题
点击数：30 更新时间：2025-03-09
依据我国相关法律的规定，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬给劳动者，如果拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，那么劳动报酬纠纷能不能风险代理?下面由手心律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条的规定，律师事务所在办理涉及财产关系的民事案件时，可以实行风险代理收费。然而，在请求支付劳动报酬的案件中，不得实施风险代理收费。
不得实施风险代理的情形
根据该法第十一条的规定，以下情形除外，律师事务所不得实行风险代理收费：
- 婚姻、继承案件；
- 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件；
- 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件；
- 请求支付劳动报酬的等案件。
拖欠工资投诉所需证据
劳动者在向劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。以下是一些可能需要提供的证据：
- 工作证或工作牌（最好盖有公章）；
- 工资卡交易记录；
- 工资条；
- 有公司名称的工装；
- 去地税局打印并盖章的个税完税证明；
- 用人单位为劳动者办理的暂住证；
- 考勤记录；
- 社会保险缴纳记录；
- 派工单；
- 同事证言（离职在职的都可以）；
- 录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。
根据劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
- 双方签订的劳动合同；
- 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
- 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 用人单位盖章的考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
