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劳动纠纷要请律师相关法律知识

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劳动合同约定与单方承诺不一致适用有利于劳动者的单方承诺吗

劳动合同约定与单方承诺不一致时是否适用有利于劳动者的单方承诺的问题。基于倾斜保护劳动者的原则,应当适用对劳动者有利的约定或规定。同时,文章还讨论了律师在劳动合同纠纷中的作用以及补签劳动合同是否会有双倍工资的问题,指出补签劳动合同仍需支付双倍工资。

工伤九级伤残能赔十万吗,怎么规定

工伤九级伤残能否赔十万及相关的规定。九级工伤的理赔金额可能达到十万元,包括停工留薪期间的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。同时,文章还介绍了邢台工伤辩护纠纷中找律师打官司的收费标准,包括调查取证服务、专业答疑、法律文书撰写、代理工伤诉讼案件和劳动仲

被解雇的当事人应该采取的行动

被解雇的当事人应该采取的行动和相关法律知识。被解雇的当事人应先与雇主协商,如无法解决纠纷,可寻求律师帮助提起劳动仲裁。文章还介绍了解雇的分类、经济补偿标准和相关法律规定。为了保护自身权益,当事人应了解相关法律知识。

产权纠纷是侵权吗

产权纠纷是否属于侵权的问题,并介绍了如何规避产权纠纷的发生。文章指出,在司法程序中,从逮捕到审判阶段,律师在保障被审判人的权益方面起着重要作用。同时,对于职场中遇到的社保、工资等问题导致的被迫离职,劳动者可以依法索要经济补偿金。如有疑问,可咨询专业律

劳务纠纷如何申请法律援助

劳务纠纷的法律援助申请流程和劳务协议纠纷的律师收费标准。申请人需符合法律援助条件,向当地司法局法律援助中心提交相关文件申请。同时,《劳动法》提供调解和仲裁等解决方式。律师收费根据原告诉讼请求标的额确定,按不同价值范围收取不同比例的代理费用。若未解决问

实习生个人劳动争议案件请律师要多少钱

实习生遇到个人劳动纠纷时请律师的费用问题,指出律师收费没有固定标准,取决于案件复杂程度、争议金额、律师经验和地区经济发展等因素。同时,提及了《中华人民共和国律师法》中关于律师收费的规定。此外,还讨论了患者与医院之间的纠纷解决方式,以及学校强制实习生住

股份有限公司解散员工可以申请补偿吗

股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定,公司解散终止劳动合同后,用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时,劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规,劳动纠纷处理难度大,需要专业律师帮助处理相关事宜,挖掘证据和有利条例,以获取更好的结果。劳

工伤索赔纠纷委托律师怎么收费

工伤索赔纠纷中律师的收费标准和相关事务处理方式。律师针对工伤索赔纠纷的收费包括调查取证、法律咨询、法律文书撰写、办理工伤诉讼、参与工伤劳动仲裁和调解等事务的费用。同时,对于没有签订劳务合同的情况,劳动者无法按照工伤保险条例的规定申请工伤认定,而是根据

律师支援劳动仲裁的法律援助范围

律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》,劳动者在申请劳动仲裁时,有权请求法律援助并获得律师的支持和协助,包括劳动报酬纠纷案件等。此外,公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助,并向法律援助机构申请法律

劳动报酬纠纷的风险代理问题

《中华人民共和国律师服务收费管理法》中有关风险代理的问题,规定在处理涉及财产关系的民事案件时,律师事务所可以实行风险代理收费,但在请求支付劳动报酬等案件中不得实施。此外,劳动者在投诉用人单位拖欠工资时,需提供的证据及证明劳动关系的证据种类也进行了详细

怎么写劳动纠纷仲裁代理词

受XX会计师事务所有限责任公司的委托和北京市XX律师事务所的指派,我作为被申请人的授权委托代理人,参与本案仲裁活动。签约以来,被申请人一直严格按照劳动合同的约定履行职责,如期发放工资,并为申请人办理了各项社会保险。

如何减少恶意劳动诉讼

据某法官介绍,《劳动合同法》实施这两年来,有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司,这方面的水平都赶得上专业律师了。例如,从去年初到今年11月,民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷,诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额及因拖欠加班费

工伤赔偿仲裁管辖规定:专业律师的解读

根据现行规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设置作出了新规定:劳动争议仲裁委员

劳动合同退休金赔偿案-专业律师为您解读

本案是一起劳动合同退休金赔偿纠纷案件。原告王宝申是沈阳市电容器厂的退休工人,因企业未及时将其垫交的养老保险费转缴社会保险经办机构,导致王宝申不能及时办理退休手续,

事实劳动关系代理词

我受XX煤矿委托与XX律师事务所的指派,为XX诉李XX劳动争议纠纷一案作为XX煤矿的代理人出庭应诉。开庭前我查阅了相关资料,通过庭审,并结合案件的基本事实,现作出代理意见如下:。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外,而与劳动关系完全相同的法律关系

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