关于对使用童工雇主的处罚

一、罚款处罚

1. 对于使用童工的用人单位，根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准，劳动保障行政部门将予以罚款。

2. 对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的用人单位，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，将从重予以罚款。

二、违法行为处罚

1. 对于未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的用人单位，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。

2. 对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将根据上述罚款标准加倍处罚，并由有关行政主管部门予以取缔。

三、医疗和生活费用负担

1. 对于童工患病或受伤的情况，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

四、刑事责任追究

1. 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

关于对强迫劳动雇主的处罚

一、刑事责任追究

强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。

1. 对于用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 对于违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、行政处罚

1. 对于用人单位有以下行为之一的，公安机关将对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，将依法追究刑事责任：

(1) 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

(2) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

关于禁止使用童工的规定

第一条 禁止使用童工的目的

为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条 使用童工的禁止

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 监护人责任

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位的责任

用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。