人事争议仲裁委员会的职责及相关法规

根据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会的职责主要包括负责处理管辖范围内的人事争议，并决定仲裁员的聘任和解聘。此外，根据《人事争议处理规定》的规定，人事争议仲裁委员会还承担其他法律和法规规定的职责。

人事争议仲裁委员会的办事机构

人事争议仲裁委员会下设办事机构，其主要职责包括人事争议案件的受理、仲裁文书的送达、档案管理以及仲裁员的考核和培训等日常工作。办事机构通常设在同级人民政府人事部门。

人事争议的处理方式

1. 人事争议仲裁

人事争议仲裁是一种新的准司法性质的解决方式，用于处理人事管理活动中产生的人事纠纷。它结合了人事管理的行政权力和司法程序，通过依法调解和裁决来保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等。相比传统的人事争议解决方式，人事争议仲裁制度的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、当事人在仲裁中地位平等以及及时、公正、合理。

2. 人事争议纠纷的诉讼

对于人事争议纠纷的诉讼，司法解释设立了与劳动争议仲裁相同的程序模式。这一模式包括前置、受案范围和审理机构三个方面的要求。前置指的是必须先经过仲裁，人民法院方才受理；受案范围要符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出任何仲裁裁决，人民法院不予受理；审理机构则是由人民法院的劳动争议案件审判庭承办人事争议纠纷案件的审理。

3. 人事争议的调解

人事争议的调解包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。这种调解是针对人事争议处理而进行的，旨在通过政府和组织的调解以及民间调解来解决争议。